DERECHO LABORAL


En la República de Panamá las condiciones de trabajo panameñas están regidas por el Código Laboral (Decreto de Gabinete No. 252 del 30 de diciembre de 1971, y sus enmiendas). La subordinación legal y la dependencia económica son características de las relaciones laborales bajo el Código. La existencia de dicha relación crea la obligación del pago de un salario.

Los derechos de los trabajadores son considerados como un mínimo y no pueden ser abandonados ni disminuidos. Cualquier acto, contrato o declaración que sugiera la exención o interferencia con los derechos del trabajador se considerará nulo e inválido. Además, la división del empleador o el negocio en distintas entidades legales no afecta los derechos del trabajador.

Es nuestro propósito brindar a nuestros clientes los elementos necesarios para salvaguardar los inconvenientes que se plantean diariamente en sus relaciones laborales, y un manejo adecuado de tales relaciones.

Nuestros servicios incluyen:

  • Permisos de trabajo.
  • Contratos de trabajo.
  • Terminación de la relación de trabajo (despido, mutuo consentimiento, renuncia).

 


 

Contacto

Khatiya Asvat - kasvat@pmalawyers.com
Nadya Price - nprice@pmalawyers.com
Joaquín De Obarrio - jobarrio@pmalawyers.com